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影响主播流失率的原因
更新时间:2020-08-04

  影响主播流失率的原因有以下几点:

  1)Hope,当一个主播培训签约进我们公司之后,如果没有让她看到成长、进步的希望,或者没有让她感受到做主播是一份可以持续做很久的事业的时候,这个时候我们要进行情绪、心理上的积极干预

  2)Money,绝大部分主播都是来赚钱的,能赚到钱的话,不会有人愿意和钱过意不去,当她觉得她努力了,也积极配合运营培训了,但是就是赚不到什么钱,她就想打退堂鼓,这个时候,运营人员一定要进行心理干预的,通过讲道理的方式,和她阐明高收入主播并不是一朝一夕就能赚到很多钱的,赚到钱的前提是需要各种条件的集合,结合我们之前给她们讲的培训课程去讲。因此,持续灌输坚持直播的心态和信念,是贯穿于整个主播培训过程中的。

  3)Happy,现在95后甚至00后越来越注重自我感受和体验,千金难买我我高兴,如果一个主播在公司签约做主播了之后,做得不开心,甚至受了委屈、肚子里面憋了一堆火没地方发些情绪,时间一长,会有可能导致比较严重的心态或者心理问题,最终结果是没办法把直播做好,甚至引发离职流失的问题。因此,作为主播运营人员要多去关心她们(艺人、主播)的情绪,及时帮她们分忧解难,无论是生活上的还是精神上的。

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  主播培训过程中讲过,主播的收益是和主播的开播时长成正相关的,因此,主播要保持稳定的开播时间,比如招了10个主播,每天8个稳定开播的,那么活跃率是80%,主播活跃开播率越高,整体营收也就越高,这个法则适用于任何一家公会/公司。

  主播不稳定开播,我们做运营的要去了解真实的原因和情况,本身我们就是帮助主播培训解决她们在开直播的过程中遇到的困难和问题的。所以我们要去积极主动进行干预,敦促她们保持稳定的开播。


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