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做好主播培训​之前必须掌握的主播招聘渠道
更新时间:2020-08-05

      做好主播培训之前必须掌握的主播招聘渠道

  招募主播途径:

  1、招聘网站合作:推送招聘信息。

  2、各大直播平台:到其他平台挖掘主播。

  3、贴吧论坛:各大贴吧论坛发帖,推送招聘信息。

  4、QQ群:加入主播招聘群,或自己建群吸引主播加入。

  5、自媒体渠道:建立微信公众号等自媒体渠道,写一些原创软文吸引关注。

  6、主播专业招聘渠道:通过专业的主播招聘网站或App进行招聘。

  7、艺术类院校招聘会或找高校社团负责人合作招聘:艺术类院校学生,以及心理,医护,法律,乘务等专业,外向善于沟通的学生干部也是热门人选。

  8、舞蹈班老师、精品店导购、模特,微商等半班制工作者。

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    主播孵化流程

  招募孵化主播培训模式和韩国练习生类似。先海选,一轮下来可能选了10个人,这些人在两周的时间内一边培训一边实践。一个月后,可能10个人剩下5个人;再过一个月,5个人中留下3个人。基本上,主播的录取率在30%,3个月时间主播就可以正常上岗。


  1、主播孵化阶段需要的团队支持

  首先是星探团队,主要是负责主播的发掘,评判主播的综合素质与潜力值;

  然后是学院团队,负责主播综合素质的培养,培养主播基本的直播技能,保证主播能在镜头前熟练开播;

  最后是主播运营团队,负责每一位主播在具体业务上的发展,辅助她们实现业务落地。

  2、主播培养链的三个阶段

  首先是基础能力训练阶段,主播对直播能有一定的认知,能够面对镜头,并且可以输出一定的内容。

  然后是能找到适合自己风格的产品类目,以及对自己所推荐的产品有较为专业细致的了解,比如能够快速把一款产品的卖点提炼出来,完成基本的包装。

  最后就是卖货的过程,也就是基于前两个阶段的结合,把自身的流量积累起来之后,进入流量转销量的阶段。

  在三个阶段中,每个阶段都至少有1-2次考核,每次都会有不合格及淘汰的情况,所以主播的竞争压力也是较大的。

  从素人签约到掌握基础直播能力,并顺利开播,一般来说,一周时间就可以做到;而要达到一个成熟主播阶段的话,则需要通过多项考核等一系列培养链,一般需要2-3个月时间。


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