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主播培训之运营篇,如何发掘优质主播
更新时间:2020-07-30

   如何做好主播运营主要分为以下四个方面

        第一,作为一名优秀的主播运营,你需要具有持续的招聘能力和主播培训的能力,主播这个行业流失率很大,所以你必须要有自己的一个招聘方法,保证自己在行业的立足。方法有很多,招聘网站,贴吧,去各个平台的直播间挖主播,线下发传单,去大学里发展自己线下的运营等等。

  很多人到别的平台挖掘主播,会有一个缺点就是不敢去大主播的直播间,认为大主播,老主播这样的挖不动。其实不是这样的,主播跳槽和新老厉害与否没有关系,主播的收益和新老也没有直接的关系,要看主播的收益和阶段性收益。每个大主播都会有低谷期,在对的时间去和他们谈签约的成功率大大提高。

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  第二,负责帮助主播找到定位和包装主播,主播招聘过来以后你需要培训,作为一个新手主播,你不能刚签上就让其上去直播,每个人的潜力都或大或小,你需要激发和带动主播。聊天技巧,情商培养,直播间的气氛等等。这些技能的培训是必须的。

  第三,规划好自己的时间,当你管理的主播多了之后,主播会在各个时间段直播,当主播培训或者直播中有问题的时候你必须随叫随到解决问题。熬夜,占用自己私人时间都是家常便饭,如果没有一个好的身体,没有规划好自己的时间,那只能说明你不适合这行。

  第四,情商要高,直播运营这行压力很大,很多主播会遇到挫折,失去信心,发脾气或者主播播的太好,收入高了,想单飞,怎么通过高情商的沟通和让主播继续和你合作,非常重要。


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